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ちゃんと保険入ってる?看護師の試用期間について解説

新人看護師

就職決まったけど、試用期間??って言うのが2ヶ月くらいあるけど保険とかってどうなっているの?

年金とか保険とかちゃんと払われてる?

新人看護師が入職してから3ヶ月ほどの間は基本的に『試用期間』と呼ばれる期間があります。この期間中は、従来の雇用と少し差があります。

今回は、気になる『試用期間』について説明していこうと思います。

そもそも試用期間ってなに?

試用期間と試用期間以外の時期の違いがわからない。

試用期間中の保険とかってどうなってるの?

という方のおすすめの記事になってます。今回は、看護師目線で、試用期間について解説していきます。

試用期間とは?

採用後に、勤務を通して採用者の適性などを評価し、本採用するか否かを判断するために会社側が設ける期間

簡単に説明すると、就職後に、看護師として会社側(病院)がやっていけそうかを決める期間です。その名の通り試す期間となります。

会社にとって悪影響はないか、職務規定は守る人か判断するため会社を守るための制度でもあります。

試用期間はどれぐらい?

期間は一般的な会社で「3ヶ月」程度が多いです。期間の長さについては、1〜6カ月が一般的です。看護師就職では、試用期間「3ヶ月」が多いと思いますまた、最長1年が試用期間の限度と解釈されています。

※特に労働基準方で正確に期間は決められてはいません。それぞれ病院によって変わってくるのでしっかり職務規定などを確認しましょう。

試用期間中に、すぐ解雇(クビ)にされるのか?

結論からいうと、

不当な理由がない限りは、簡単に解雇はできません。

「うちの病棟で必要な能力ではない。」「うちの病棟とは、合わない。」などはもちろん不当な理由です。

病院側が辞めさせられる正当な理由は、
・経歴詐称・出勤率が80%以下
・無断欠勤などです。

試用期間の解雇通知について

病院側は、解雇通知に関しても、通常の解雇と同じく30日前に解雇者に伝えなければなりません。

また解雇予告をしない場合、解雇予告手当おおよそ
30日分以上の平均賃金(最近3カ月間を平均した1日分の賃金)を支払うことが義務付けられています。

※例外の例として就職後14日以内であれば病院側は、特例で解雇させても解雇予告手当などの義務を果たさなくて良いとされています。

試用期間中の保険ってどうなってる?

病院側は、

各種社会保険(雇用、健康、労災、厚生年金)に加入させる義務があります。

試用期間だからといって、雇用保険や年金などに加入されないのは
完全な違法です。雇用保険などに加入されなかった場合、失業手当の条件に満たされず手当がもらえないなど
不利に傾く可能性もあります。

特に注意して確認しましょう!
給料明細などの確認を忘れずに!

試用期間に自分が辞めたいと思ったら

試用期間でも

労働基準法で、退職予定日の2週間前に申し出を行うことが定められています。

試用期間が過ぎても、2週間前に申し出を行う必要があるため、辞めたいと思った場合はすぐに上司に相談し、退職することを伝えましょう

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試用期間終了した後は?

試用期間終了後は、普通の会社員(看護師)と同じの雇用形態になります。各種保険、厚生年金、雇用保険など正社員として扱われます。しかし、試用期間内に向いていないという理由で辞めてもらうように本人に促すケースもあります。もちろん本人の同意の上ですが。。

自主退職を促された後輩看護師の体験談

試用期間は病院側としては、『適切な人材か見極める期間』でもあります。僕の後輩は、勤務表を見間違え2回出勤するはずの日を間違えて出勤しなかった。後日、師長に呼び出され『君は、うちの病院ではもうやれないと思う。違うところのほうが向いている』と言われたそうです。

自主退職という形での退職となりました。

病院側は不当解雇にならないように退職を促し自主退職という形にしていると思います。

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転職しない方が良い場合も!?

逆に転職しないほうが良い場合もあります。大きい総合病院に勤めている
『将来認定看護師をとりたい』と思っている方は、転職しない方が良いです。

理由は、福利厚生に『認定看護師を目指す看護師への支援』が含まれている可能性があるからです。

将来認定看護師を目指すのなら、福利厚生を賢く使って認定看護師をとってから自分の希望する病院に転職を進めます。

サッシー

要するに、自分の将来の目的(きっかけ)で転職するのが一番ベストなタイミングだと思います。

将来の目的がない方は、できるまでまだ転職はおすすめはしません。

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